为了提升骨干员工及部分专业人员的授课技巧及课程开发能力，培养内部讲师队伍，提升公司未来竞争力，人力资源部于2009年10月16-17日在艾丽华酒店举办了为期两天的内部培训师的培训(Train-the-Trainer)。

       本次培训人力资源部邀请到了著名的TTT培训专家江茗?老师来传道授业解惑。27名参训学员由公司各个部门选派，他们的工作涵盖着知识管理和辅导员工的任务，均为公司内部的兼职培训师。

       江老师讲解生动且深入浅出，从内训师的角色认知、内训师的职业基础、内训师专业表达能力、课程架构操作内容、互动与提问技巧、评估训练成小的七项行为等方面精彩讲解和示范。每位学员在课堂呈现课前准备好的5分钟PPT材料，老师和即席观察员对症点评，指出了每位学员身上存在的问题，帮助分析并提供了建议。

       经过两天的训练，一遍遍的修正，大部分学员的呈现技巧有了明显提高。蜕变的过程总是艰难而痛苦的。这说明能力不是天生的，而是可以通过后天学习和训练得来的。

       播种是为了收获，经过2天高强度快节奏的集训，19位学员获得企业内训师资格证书。

       肖也春、彦廷忠和辛惠仙获得“卓越培训师奖”，赵彤获得“优秀培训师奖”，方胜获得“最大进步奖”、汪大海获得“最具潜力奖”。    

       人力资源总监李老师最后总结发言，她说：TTT培训是搭建内部讲师体系的一个开端，后续我们还有很多工作要做。作为内部讲师我们需要树立和培养讲师的职业素养和行为规范，以专业标准来要求自己，在知识的传承和技能的传授方面起到榜样作用，在帮助别人的过程中，也实现自身能力的提升。讲师体系和课程体系是一个完整的培训体系不可或缺的两个方面，我们要一步步努力，在人才培养和发展方面探索出北大维信自己的路子，为业务战略的实现提供更大的支撑。

       两天的培训，学员学习热情高，课堂气氛活跃。课后学员普遍反映内容实用，收获很大。TTT培训取得了圆满成功。