加快人才发展，提升组织竞争力---北大维信举办“人才梯队建设培训”
2010/05/06来源：北大维信952
2010年5月5日下午，集团副总裁刘玉波先生和人力资源与组织发展部李莉总监来到北大维信，与公司各级管理人员分享了主题为“人才梯队遴选与快速培养计划”的内容。
为迎接公司现在和未来的商业挑战，在组织的关键岗位有合适的有准备的人才储备至关重要，从长远的角度讲是为了获取更高的业绩表现及节省组织的成本，从而提升组织竞争力。
刘总从IBM长板凳计划切入，阐明企业建立人才梯队的重要意义，他引用了盖洛普路径：优秀的领导成就优秀的员工——优秀的员工成就忠诚的客户——忠诚的客户成就企业业绩，强调尽早发现和培养人才的重要性，并提炼出人才发展三要素——通路、标准和评价：从管理人才和专业人才两个方向进行员工职业生涯通路设计；通过员工的学习敏捷度去识别其发展潜力，并将其纳入公司人才库，进行辅导和培训；界定人才评价标准，并进行周期性的考量……
段总引用“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”感慨人才甄选与历练的艰难，指出北大维信人才梯队建设的必要性与迫切性。
全体学员对培训主题表现出浓厚的兴趣，在分组讨论和呈现中各抒己见，见仁见智。
本次培训帮助各级主管对人才甄选与培养的意义作用、工具方法有了更多的认识和了解。 （人力资源部）
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